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申博备用网:对完成职务并为科技成果转化作出重要贡献

时间:2021/8/22 16:31:47   作者:   来源:   阅读:11   评论:0
内容摘要:首先,在资金来源方面,“有钱可送”。一是增加间接成本的比例。间接成本将增加的比例不超过20%到30%低于500万元,不超过15%到25%的500万元至1000万元,和不超过13%到20%以上1000万元。对于数学等纯理论基础研究项目,间接成本的比例进一步提高到不超过60%。项目承建者可将所有间接费用用于绩效支出,并向创...
首先,在资金来源方面,“有钱可送”。一是增加间接成本的比例。间接成本将增加的比例不超过20%到30%低于500万元,不超过15%到25%的500万元至1000万元,和不超过13%到20%以上1000万元。对于数学等纯理论基础研究项目,间接成本的比例进一步提高到不超过60%。项目承建者可将所有间接费用用于绩效支出,并向创新绩效突出的团队和个人倾斜。二是扩大试点范围,从稳定的科研经费支持中提取激励资金。三是加大科技成果转化的激励力度,强调科技成果转化所得,对完成职务并为科技成果转化作出重要贡献的,应当给予奖励。

其次,在资金的使用范围上,要做到“该付的钱”。明确了科研项目聘任人员的“五险一金”可以从科研经费中收取。第三,在全面绩效薪酬管理方面,要防止“钱发不出去”。中央高校、科研院所和企业的绩效工资水平应当动态调整,经主管部门审核批准后,报人力资源和社会保障部门和财政部门备案。中央高校、科研院所和企业在分配绩效薪酬时,应向承担国家科研任务较多、成绩突出的科研人员倾斜,并探索对极少数急需紧缺、得到行业认可、业绩突出的高层次人才实施年薪制。

韩文表示,经过初步计算,通过上述激励措施,科研项目经费中“人”的成本可以达到50%以上,对科研人员的激励是前所未有的。

此外,《若干意见》进一步完善了财政科研经费监督检查机制,包括加强主管部门审计监督、会计监督和日常监督的协调,增强监督合力;加强工程承担单位的法人责任,对严重失信行为追究和处罚等。“需要强调的是,加强监督并不是为了束缚科研人员的手脚。

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